「日本的雇用慣行」の影の面を一層拡げる安倍政権の「労働改革」

今回は９月１１日4名が参加し、いつもの通り読み合わせ討論を行いました。
学習したところは、３７ページから５２ページの「雇用の悪化を促進する安倍政権の
労働政策批判－『日本的雇用慣行』の転換を中心に」脇田滋龍谷大学教授の特集
記事です。脇田氏は「はじめに」の中で、1980年代以降日本の雇用労働の大きな
「劣化」がされたが、安倍政権は「労働改革」の名のもとに、それを更に推し進めよう
としている。そこで、大戦後の「日本型雇用慣行」を振り返り、安倍政権の問題点を
考えたいとしています。「日本型雇用慣行」の特徴は、①学校新規卒業者採用と定
年までの長期雇用②企業内職業訓練　③年功処遇　④企業内福利厚生　等が中
心としています。しかし、これには次のような「影の面」があるとしています。①大企業
と中小企業との労働条件の格差　②法や全国協約の明文での企業を超えた規制が
弱く、労働条件が労使間の力関係で崩れやすい。　③正社員は男性、女性の性差
別的な「男性片働き」モデルが前提。　④「非正社員」の「均等待遇」保障がない。
そうした弱点をついた改悪がされていきます。７０年代「日本的パートタイム労働」が
公認。８０年代からは、フルタイム非正規雇用（派遣）の拡大。女性差別雇用として
の「限定正社員」制の提言。９０年後半からは、従業員を単に「人件費コスト」と見る
考えが広がりました。働く者の力で、今雇用の根本的転換が求められています。
次回学習会は次のとおりです。１０月号を持って
どなたでもお気軽にご参加ください。

日時　１０月２日（水）　午後７時から
場所　　静岡県評会議室　　　 次回は第１水曜日です。お間違いなく!